2009年11月7日上午，名门地产（河南）有限公司组织在郑全体员工在这里共同学习《宋金兴董事长在集团中高层管理人员会议上的重要讲话》、《河南兴达投资有限公司审计监察通报〔2009年第一号〕》、《河南兴达投资有限公司员工职业行为八项禁忌及管理办法》。同时，名门地产各地市公司在驻地组织全员学习。
在听完对相关文件的宣读讲解后，参会人员分组进行了讨论，分享学习感想，并针对所通报案件类似行为的防范和个人职业素养的提升提出了相应的建议。
总裁孙中占在讲话中说，公司和个人健康发展是最终目的，批评教育和处罚应该相辅相成，根据不同的错误程度和失职程度，对相关的负责人进行批评教育或者处分、处罚，但态度上的错误不能容忍。孙总阐释了名门地产未来十年的发展战略和第一个五年计划，对以后的工作提出了要求和改进方向，他指出，公司的发展需要人才，前提是以德为先，要求大家以身作则，严格按照“职业行为八项禁忌”进行自律和自查，通过自己的踏实努力在公司的平台上创造出更大的价值。
为确保学习活动的不断深入和实效，名门地产对下一阶段学习活动作出了明确要求：
一、11月11日前，每位员工将自己的学习感受形成书面材料，交由组织评阅。项目公司员工的材料由综合管理部收集评阅，并将收集评阅情况汇总向人力资源部提报。总部和项目部员工的材料直接交由人力资源部评阅。
二、11月12日——19日为自查自纠阶段，每位员工都要对照“职业行为八项禁忌”的内容进行自查，填写《八项禁忌自查自纠表》。
三、11月30日前，人力资源部筹划实施在职员工“职业行为八项禁忌”应知应会测试活动，并使该活动常态化。
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